L’entretien vidéo différé : un nouvel outil de recrutement sur PIXID !
Le recrutement de nouveaux talents est un enjeu clé pour les entreprises. Les services RH doivent ainsi gagner en flexibilité pour s’adapter aux nouvelles pratiques de sourcing et aux nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail.
Par exemple, être capable de recruter à distance devient une capacité essentielle pour les entreprises, ce qui leur garantit également une continuité d’activité en cas de crise comme celle que nous avons connue avec la Covid-19.
C’est pourquoi PIXID intègre l’entretien vidéo différé à ses solutions de recrutement grâce à la technologie Visiotalent de CleverConnect.
Directeur Offres Sourcing et Partenariats
Donnez la parole à vos candidats avec l’entretien vidéo
L’utilisation de la vidéo dans le processus de recrutement est un moyen très efficace de découvrir ses candidats, leur motivation et même leur personnalité au-delà du simple CV ou de la traditionnelle lettre de motivation, qui restent parfois des exercices figés, peu adaptés à certaines professions. L’outil vidéo donne aussi une chance de différencier les les plus motivés parmi des profils au parcours identique.
En fait ici, on dit qu’il remplace la lettre de motivation, cela permet à des profils de se mettre en avant alors qu’ils ne passeraient pas le screening CV, ou de différencier les plus motivés par rapport à des niveau de CV identique.
L’entretien vidéo différé dynamise le recrutement en ajoutant un aspect interactif et le rend plus efficace en remplaçant l’entretien physique, qui, parfois, nécessite du temps pour organiser le rendez-vous et un déplacement pour seulement quelques minutes d’échanges qui permettent de s’assurer de la motivation du candidat.
Une meilleure expérience candidats et RH
L’objectif est d’accélérer la démarche de recrutement pour tous.
Si 81% des Français déclarent utiliser leur smartphone pour chercher un emploi*, le recours aux autres fonctionnalités en ligne (entretien vidéo mais également dossier salariés et signature électronique de contrat) permet aux candidats de poursuivre leur expérience de manière optimum, toujours depuis leur smartphone. Moins d’interruptions dans le process de recrutement offre un meilleur confort pour le candidat qui aura une image positive et innovante de l’entreprise pour laquelle, on l’espère, il gardera une plus grande motivation.
*source : LaDepeche.fr
C’est en tout cas l’objectif recherché dans une optique de travail autour de la marque employeur. Car pour l’entreprise aussi, l’entretien vidéo différé est source de simplicité et d’efficacité : les entretiens enregistrés en ligne peuvent être consultés à n’importe quel moment et par tous les managers participant au process de recrutement et à la décision finale. Cet échantillon virtuel participe à l’amélioration des recrutements en offrant un aperçu plus riche qu’un simple CV.
Notre solution recrutement :
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Mieux recruter avec PIXID
L’entretien vidéo différé via la technologie Visiotalent s’intègre parfaitement au process de recrutement sur la plateforme PIXID.
Après la diffusion d’une offre d’emploi ou d’un besoin depuis PIXID, les candidatures reçues via vos différents canaux de sourcing sont regroupées au sein d’une même interface. Sélectionnez les candidats à qui vous souhaitez demander un entretien vidéo grâce au bouton « Entretien vidéo » sur leur fiche personnelle. Ils recevront alors une invitation pour se connecter à Visiotalent afin de répondre en vidéo aux questions que vous aurez définies au préalable. Les candidats peuvent s’entrainer avant de passer le véritable entretien vidéo dont l’enregistrement vous sera transmis et qui sera visible directement depuis la plateforme PIXID.
Visiotalent est un service additionnel à l’offre PIXID pour digitaliser votre sourcing et augmenter vos chances de recruter et de trouver le bon profil au bon moment.
Accessible à toutes les entreprises et aux agences d’emploi, n’hésitez pas à nous contacter.
