Les marketplace digitale : pourquoi cela va révolutionner le monde des RH ?
Les marketplaces digitales ont connu une croissance exponentielle ces dernières années, notamment dans le secteur du e-commerce. Elles ont été créées pour faciliter la mise en relation entre les vendeurs et les acheteurs, et permettent aux vendeurs de bénéficier d’une forte visibilité et d’une vaste audience, tout en donnant l’opportunité aux clients de profiter d’un large choix de produits. Les marketplaces se sont étendues à d’autres domaines, y compris celui des ressources humaines. Les éditeurs de logiciels RH ont ainsi créé des marketplaces pour répondre à tous les besoins complémentaires des entreprises en matière de gestion RH.
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Marketplace RH : Quel intérêt pour les éditeurs de logiciels RH ?
Les éditeurs de logiciels RH ont créé une marketplace pour répondre aux besoins de leurs clients en leur offrant une solution complète pour gérer leurs ressources humaines. Dans le SIRH, la paie et la gestion des temps sont centrales et de plus en plus de solutions « satellites » viennent se greffer pour apporter des fonctions complémentaires.
La marketplace RH digitale a été créée pour répondre à tous ces besoins complémentaires et proposer une couverture fonctionnelle optimale. Par exemple, l’onboarding des candidats, la gestion de l’intérim, etc. L’objectif est de créer un écosystème d’outils interopérables pour simplifier et améliorer la gestion des ressources humaines. Les marketplaces permettent ainsi aux entreprises de trouver facilement des solutions complémentaires pour la gestion RH qu’elles ne pourraient pas forcément trouver chez un seul fournisseur.
Les clients peuvent ainsi choisir, en fonction de leurs besoins spécifiques, tout en bénéficiant de l’expertise de différents spécialistes. En outre, les marketplaces permettent aux éditeurs de logiciels RH d’étendre leur portée en référençant de nouveaux partenaires et de nouvelles solutions. Cela leur permet de répondre à des besoins plus variés et de proposer des solutions plus complètes à leurs clients.
Notre solution Portail Salariés :
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Quels sont les avantages d’une marketplace RH digitale ?
Les avantages d’une marketplace RH sont nombreux. Tout d’abord, elles garantissent de faire appel à un expert sur le sujet. En effet, les marketplaces sont basées sur des experts dans leurs domaines (sécurité, RGPD, santé financière…). Les entreprises peuvent donc être sûres de trouver les meilleures solutions pour leurs besoins RH.
Aussi, les marketplaces permettent un gain de temps considérable sur la recherche des solutions et le benchmarking. Les entreprises peuvent facilement trouver les solutions les plus adaptées à leurs besoins spécifiques, sans avoir à chercher pendant des heures sur internet.
Enfin, une marketplace RH digitale offre une grande flexibilité dans les offres proposées. Les entreprises peuvent choisir les solutions qui leur conviennent le mieux, en fonction de leur budget. Les intégrations sont possibles avec les outils déjà en place, ce qui permet d’avoir un échange fluide des données. De plus, les marketplaces peuvent offrir des tarifs compétitifs, en négociant directement avec les partenaires des conditions préférentielles.
Marketplace RH : Exemples d’Holydis et d’ADP
Pour illustrer les avantages d’une marketplace RH digitale, prenons les exemples d’ADP et d’Holydis.
ADP, expert en paie, a créé une marketplace RH digitale avec 13 partenaires triés sur le volet en France. L’éditeur valide soigneusement chaque postulant pour garantir leur fiabilité. Cette marketplace permet aux entreprises utilisatrices de trouver facilement des solutions pour la gestion de la paie.
De même, Holydis, expert en gestion des temps et planification, a créé une marketplace RH digitale avec 17 partenaires en France. Cette marketplace propose des solutions pour le recrutement, la communication RH globale, et bien plus encore.
Vous l’aurez compris, une marketplace RH digitale offre une solution intéressante pour les entreprises qui cherchent des solutions complémentaires pour leur logiciel de gestion des ressources humaines. Les marketplaces RH permettent aux entreprises de travailler avec des experts dans leur domaine, de trouver facilement des solutions pour leurs besoins RH, de gagner du temps sur la recherche de solutions et de permettre l’intégration des outils déjà en place. Les marketplaces RH sont ainsi une réponse à la complexité croissante de la gestion des ressources humaines et permettent une gestion plus efficace des ressources humaines.
L’œil de PIXID
Aujourd’hui, la marketplace et les connexions entre les outils sont devenues une norme. Les RH ne peuvent plus travailler de manière silotée, ils doivent faire travailler les projets entre eux. Cependant, il est important de noter que le choix d’une marketplace RH doit être fait avec précaution, car toutes les solutions proposées ne répondent pas forcément aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Il est donc essentiel de bien évaluer les différentes options disponibles pour trouver la solution la plus adaptée.
