Anticiper le recours à l’intérim grâce au vivier intérimaires
Sur le marché du travail temporaire en France, jusqu’à 20 % des besoins des entreprises ne sont pas pourvus. Ce constat s’explique notamment par des demandes exprimées « en urgence », face à des absences de dernière minute ou lorsque celles-ci concernent des profils pénuriques, que les agences ont des difficultés à sourcer.
Directeur Stratégique des Offres et Marketing
Une solution pour contrer ce phénomène se trouve dans l’anticipation des recours aux intérimaires : les prévoir et les exprimer le plus tôt possible côté entreprise pour mieux y répondre côté entreprise de travail temporaire en proposant en amont des candidats disponibles. C’est ce que propose PIXID à travers le nouveau module « vivier intérimaires »
Une nouvelle collaboration entre entreprises et agences d’emploi
Les échanges entre entreprises et agences dans un schéma classique (envoi du besoin d’intérimaires, puis proposition de candidatures, sélection du bon candidat et enfin création de la commande) manquent de réactivité face à des besoins urgents de main d’œuvre. Les nombreuses étapes avec chacune leur temps de latence freinent la qualification côté agence d’emploi et la sélection du candidat côté entreprises.
Pour répondre à une demande d’intérimaires, la méthode la plus simple est la présélection de candidats qualifiés et disponibles, grâce à des viviers mis à disposition par les entreprises de travail temporaire.
Ces viviers permettent également aux entreprises d’anticiper les besoins de profils plus pénuriques (couvreurs, mécaniciens, infirmiers, chaudronniers, pharmaciens) et donc difficiles à recruter pour les agences d’emploi.
Cette nouvelle manière d’échanger entre les entreprises et leurs agences offre un process plus opérationnel et plus court, réduisant ainsi le nombre d’étapes du recours à l’emploi temporaire.
Comment ça marche ?
Etape n°1 : Ouverture du vivier de talents
L’entreprise l’ouvre en définissant la compétence recherchée pour la future mission, la localisation, la période et une liste d’entreprises de travail temporaire parmi celles déjà référencées.
Etape n°2 : Constitution de la base de données
Les entreprises de travail temporaire alimentent le vivier en intégrant des candidats qualifiés selon les critères prédéfinis par l’entreprise.
Etape n°3 : Consultation du vivier
L’entreprise peut consulter les profils préqualifiés par les entreprises de travail temporaire (évaluation, disponibilité, coefficient, documents RH, etc.) et anticiper son processus de sélection.
Ces trois premières étapes sont réalisées par anticipation. Une fois que le besoin d’intérimaires survient (en cas d’absence de dernière minute d’un salarié en CDI ou CDD par exemple), il ne reste qu’une seule étape.
Etape n°4 : Sélection des candidats
En cas de mission à pourvoir, en une action, l’entreprise sélectionne le candidat de son choix et passe la commande automatiquement.
Notre solution gestion de l’intérim :
Notre solution gestion de l’intérim :
Les bénéfices du recrutement anticipé grâce aux viviers intérimaires
Cette nouvelle manière de solliciter les entreprises de travail temporaire doit permettre aux équipes des ressources humaines de pourvoir plus facilement les besoins, quasiment en temps réel. C’est également une aide à la décision au moment de la sélection des candidats grâce aux indicateurs (évaluation des missions précédentes, disponibilités et coût) mis à la disposition des recruteurs.
Adopter le vivier de candidats intérimaires est excellent pour répondre aux enjeux du sourcing du travail temporaire. Tout comme les autres outils de recrutement, il permet d’optimiser les recrutements. En effet, il offre la possibilité d’entrer dans une démarche proactive du recrutement en anticipant les besoins de personnel intérimaire au sein des équipes opérationnelles. Cette nouvelle fonctionnalité permet ainsi de recevoir plus de candidats qualifiés car ils sont présélectionnés et évalués en amont.
Il participe également à un meilleur pilotage des achats d’intérim grâce à des indicateurs de performance clairs des différentes agences : nombre total de candidats proposés au sein des viviers, ratio candidats proposés / candidats sélectionnés, etc.
Enfin, pour les agences d’emploi, ce pool de candidats est un indispensable pour mettre en avant les intérimaires de son agence et ainsi se différencier de la concurrence. Il est accessible depuis le portail clients. Les agences peuvent alors y centraliser chaque candidature et automatiser des tâches clés liées aux recrutements. Cela leur permet de maîtriser les coûts de l’intérim. Les entreprises, de leur côté, pourront suivre l’état d’avancement du processus de recrutement. Entreprises et agences d’emploi construisent ainsi ensemble une relation basée sur la transparence et la sérénité.
Disponible via la solution de gestion des intérimaires PIXID
Ce nouveau module est disponible dès maintenant, notamment pour tous les utilisateurs (entreprises et agences d’emploi) des solutions PIXID. N’hésitez pas à contacter votre interlocuteur PIXID habituel pour en savoir plus ou demandez-nous le replay du webinaire qui porte sur notre « Nouveau module.
