Recrutement intérim en ligne : plateformes et stratégies pour trouver les meilleurs talents
Longtemps parent pauvre de la Tech, le secteur de l’intérim en ligne a accéléré ces 5 dernières années. Les mastodontes du secteur se sont tous emparés du sujet pour s’adapter et survivre. L’intérim digital représentait déjà 800 millions d’euros en 2023 selon Xerfi. Pure player du digital, adeptes du phygital ou de la gestion omnicanale, derrière tous ces vocables se cachent des plateformes multiples. Quelles stratégies adopter pour un recrutement intérim en ligne efficace ? Le tour d’horizon.
Chargée des contenus et partenariats
Adopter la bonne stratégie pour réussir votre recrutement intérim en ligne
Bien identifier ses spécificités en matière d’intérim
Côté entreprise comme agenda d’intérim, la première étape consiste à identifier clairement la nature des besoins intérimaires : s’agit-il de besoins ponctuels, de besoins saisonniers ou de besoins récurrents.
Par exemple, pour des besoins récurrents, la bonne stratégie consiste à créer un vivier de candidats intérimaires opérationnels, déjà testés et disponibles selon des plages mises à jour en temps réel.
L’entreprise de travail temporaire doit bien connaître les secteurs d’activité auxquels elle s’adresse. En particulier, elle doit identifier s’il s’agit d’un secteur en tension, voire en grande pénurie de main d’œuvre et de talents.
Mais il est tout aussi important de connaître les métiers recherchés en particulier sur des métiers de niche.
Exprimer ses besoins en “langage plateforme”
Une fois ces besoins bien identifiés, il faut les traduire en langage plateforme…
En effet, le premier avantage d’un recrutement intérim en ligne est le gain de temps. Pour aller vite, encore faut-il adopter le bon langage, les bons termes de recherche, les bons modes d’expression des besoins.
L’agence d’intérim gagne en efficacité en utilisant une plateforme en ligne qui met à disposition des templates à compléter pour uniformiser les demandes. Ainsi, elle facilite la vie de ses entreprises clientes.
Mais elle peut aller encore plus loin dans la simplification en offrant une aide en ligne, des exemples, des tutos pour améliorer la capacité à comprendre le fonctionnement de la plateforme et la formulation du besoin.
Résultat, les entreprises s’emparent de ces plateformes, restent fidèles à celles qui présentent la meilleure ergonomie et s’avère la plus simple pour effectuer des demandes précises et efficaces.
Notre solution recrutement intérim :
Notre solution recrutement intérim :
Identifier les plateformes de recrutement adaptées à votre stratégie
Quelles plateformes de recrutement en ligne pour l’intérim ?
Il existe désormais de nombreuses plateformes de recrutement intérim en ligne :
- les plateformes généralistes des grandes groupes
- les plateformes spécialisées
- les applications mobiles qui offrent une immédiateté pour recruter rapidement le bon intérimaire.
Plateforme en ligne et déclinaison sur une app vont souvent de pair et forment le bon combo : par exemple, Adecco a connu une augmentation massive du téléchargement de son app (+40 % en 2 ans) tandis que Manpower gagnait 30 % de téléchargement (source : troops).
L’apport de l’IA dans le recrutement des intérimaires
Comme dans de nombreux secteurs, l’intelligence artificielle a envahi le secteur du recrutement sous toutes ses formes. Sur le recrutement en général, Deloitte indique une réduction de 40 % du temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et une diminution de 70 % du coût par embauche (source : CultureRH). Autrement dit, l’IA apporte un réel bénéfice tangible en matière de recrutement !
L’IA dans l’intérim intervient à plusieurs niveaux :
- pour analyser les compétences et les expériences des candidats,
- pour apporter une mise en relation plus pertinente et plus rapide.
Les premiers retours d’expérience sont positifs : Randstad a diminué de 50 % le temps de recrutement grâce à l’IA et Adecco a augmenté de 25 % l’efficacité de sa sélection (source : Troops précité).
Recruter mais aussi gérer les meilleurs talents
Trouver la bonne personne au bon moment est l’élément le plus important pour l’entreprise.
Toutefois, il ne faut pas négliger les aspects contractualisation dans les règles, facturation, suivi de la mission, accueil de l’intérimaire et sécurité dans l’entreprise. Une plateforme de recrutement intérim en ligne offre une solution complète et efficace qui va bien au-delà de la phase de recrutement avec un ATS (Applicant tracking system).
La plateforme permet d’automatiser les démarches administratives que l’on sait nombreuses et pointilleuses en France. Par exemple, en offrant une gestion dématérialisée des contrats de mission et la signature électronique des contrats).
Elle assure la gestion de toutes les étapes de la relation entre entreprises et agences d’emploi en particulier le suivi des intérimaires et de l’activité d’intérim grâce à des indicateurs et tableaux de bord.
Enfin, elle procure la dématérialisation des processus et de la documentation indispensable, de l’expression des besoins à la facturation.
Et, en conclusion, les plateformes d’intérim en ligne apportent un réel niveau de sécurité juridique. Par exemple, un système d’alerte permet de prévenir en cas de souci de délai de carence entre deux contrats. C’est la même chose pour assurer le respect des données personnelles des candidats intérimaires. Il est beaucoup plus simple d’obtenir un consentement et de gérer les durées de conservation des données personnelles avec un outil digital.
L’œil de PIXID
Le recrutement intérim en ligne devient la norme, boosté par l’IA. Avant de sélectionner une plateforme digitale, veillez à bien réfléchir à votre stratégie à moyen terme. En proposant une solution TTA (Total Talent Acquisition), Pixid accompagne tous les acteurs de l’intérim (agences, entreprises et intérimaires) à chaque étape.
