Comment optimiser votre pool de candidats ?
PDF – 24 pages – français – 54 minutes de lecture
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Si les recruteurs rejettent 50 % des CV lors de leur première sélection, 67 % d’entre eux repêchent parfois ou souvent une candidature initialement non retenue (source : enquête RégionsJob 2019)
Avec la mise en place d’outils digitaux pertinents, les services RH deviennent plus réactifs et plus agiles dans la création et l’utilisation d’un pool de candidats.
Découvrez dans ce guide, tous les conseils pour une gestion efficace d’un vivier de talents.
Sommaire du livre blanc :
I/ Comment constituer son vivier de talents ?
- En interne : les talents identifiés
- En interne : les ressources à développer
- En externe : Jobboard et multiposting
- En externe : Social recruiting
- En externe : usage de la vidéo
II/ Pourquoi optimiser la gestion d’un pool de
candidats ?
- Sourcer de nouveaux talents
- Pouvoir piloter ses besoins de personnel en fonction de l’activité
- Réduire les coûts de recrutement
- Valoriser les contrats courts
- «ROI» pour les stages, alternants, CDD
II/ Exploiter son vivier
- Solliciter les ressources
- Réaliser une recherche multicritère
- Gérer les candidatures simplement
- Mettre en place un circuit de validation hiérarchique
- Proposer la signature électronique des contrats
- Garder le contact
CONCLUSION
